США – одна из немногих промышленно развитых стран, где нет национальной политики оплачиваемого семейного отпуска. Ожидается, что законодатели-демократы получат долгожданный шанс решить эту проблему, когда в этом месяце на Капитолийском холме будет рассматриваться закон о бюджете.
Новое исследование, проведенное политическим центром и Morning Consult, показывает, что в настоящее время 79% работников не имеют доступа к оплачиваемому семейному отпуску, а 60% не имеют доступа к оплачиваемому медицинскому отпуску.
По данным опроса, 37% безработных американцев заявили, что вернутся на работу раньше, если их работодатель предложит оплачиваемый семейный отпуск. В том числе 45% безработных лиц, ухаживающих за больными. Тогда как 58% американцев, которые сократили рабочее время во время пандемии, сказали, что увеличили бы его, если бы их работодатель предложил оплачиваемый семейный отпуск.
Результаты исследования последовали за другим опросом, проведенным Bipartisan Policy Center в апреле, который показал, что около 10,6 миллионов работников покинули свои рабочие места в прошлом году из-за обязанностей по уходу за ребенком.
Компромисс между уходом и работой может стать еще более сложным, поскольку срок действия федеральных пособий по безработице для длительно безработных истекает. Между тем, дельта-вариант Covid-19 потенциально может нарушить планы возвращения детей в школу или более традиционные услуги по уходу за пожилыми людьми и другими иждивенцами.
